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时评:逼产假员工写销售心得,本质是花式侵权

2021-09-15
本文摘要:英亚体育,英亚体育官网,强迫休产假的员工写销售经历,本质上是为了讨论对孕妇和哺乳期妇女的侵权和歧视。

强迫休产假的员工写销售经历,本质上是为了讨论对孕妇和哺乳期妇女的侵权和歧视。这实际上是对产妇的一种惩罚。

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8月24日,上海一家家具企业要求员工每天在产假期间手写体验,并采取相应的处罚措施。事件曝光后,舆论迅速炸开。之后,公司宣布自省并妥善处理。

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上海市人力资源和社会保障局表示,如果公司的要求不合理,当事人因上述原因无故减免工资的,当事人可以维护自己的权利。每小时600字的手写销售经验,按8小时计算,每天需要写4800字。

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错字罚款50元,重句罚款100元,逾期罚款500元。看到公司各种变态怪异的要求,不少人直言恶心。母乳喂养的女性已经非常辛苦和压力。

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作为一家公司,他们不仅不体贴,而且改变了方法。他们经历了什么?为什么这家公司要这个?因为企业文化不正常,为了降低员工工资,很多人猜测这其实是强迫员工。��我愿意退休。任何行为都是侵犯员工合法权益、藐视劳动法等法规的行为。

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对于这样一个侵犯职工权益的恶劣案件,显然没有受到舆论的谴责。相关公司已经进行了无痛的审查。有关部门有责任介入,进一步调查此事,依法对相关企业进行处罚。产假是。

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不得不写下销售经历,这不是偶然,而是职场女性生存环境的一个缩影。在一些企业,尤其是中小民营企业中,由于不愿意为女性承担过多的婚育劳动力成本,婚育女性员工往往被视为祸害。她们不仅在求职时经常被拒绝,还面临晋升渠道狭窄、怀孕后退休等性别歧视。比如去年有媒体报道,在广州工作的廖女士于2018年7月生了孩子。

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2019年1月,公司突然安排她和另一位母乳喂养的同事一起工作,没有征求她的意见。廖先生的工作时间急剧增加,来回需要5个多小时。产假后被迫写下销售经历的曝光,很多人.... ��上吐槽哈。类似的经历。

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例如,公司会安排不可思议的工作,不同意或不严格执行,并说不服从管理。于是,母乳喂养的员工遇到了困难,只有少数极端案例被社会关注,背后隐藏的困难和歧视没有暴露出来。因此,在关注产假、强制写销售经验案例的同时,全社会尤其是劳动监察部门更加关注女性职场困境,鼓励女性依法维权。

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,并严惩不良企业。尤其是疫情以来,为了不让部分企业受到打压,不得不强制女员工手术退休。歧视孕妇或哺乳期妇女实际上是对母性的惩罚。

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歧视变相惩罚的女性。ers不仅涉嫌触犯法律,还触犯了底线。我们绝对不能容忍这种情况。

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□玉屏传媒编辑:田伯群。

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